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《企业职工带薪年休假与道路交通安全教育条例》解读：

一、对于年休假事宜，职工主动放弃年休假的，需提交书面申请。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位有义务为职工安排年休假。但如果职工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付正常工资。这一点在法规中有明确规定，企业与员工都应遵守。

二、关于道路交通安全教育，参加相关考试和学习是每位驾驶人的责任。如果一个记分周期内，驾驶人的累积记分达到12分，那么他必须在规定时间内到指定的公安机关交通管理部门接受为期七天的道路交通安全法律、法规教育。这项业务不能代办，需驾驶人本人生验指纹预约。对于学习时间和考试要求，通常是每天至少学习三个小时，主要是学习驾驶员理论知识和警示教育片车祸视频。

三、关于单位安排休假与员工放弃休假的争议。当单位为员工安排年休假而员工拒绝休假并未提交书面申请时，出现了法律的模糊地带。有的观点认为，只要单位安排了休假，员工仍然上班则视为自愿放弃休假；但也有观点认为，除非员工提交书面申请，否则不能认为其放弃休假，单位仍需支付三倍工资。对此问题，目前立法者并未给出明确答案，实践中两种观点都有支持者。

四、对于满12分的驾驶人，他们需要进行法规培训并遵守相关的法律依据，即机动车驾驶证申领和使用规定。培训内容包括学习驾驶员理论和警示教育片车祸视频等。通常要求每天学习时间不少于三个小时。如果一个记分周期内有两次以上达到12分或累积记分达到24分以上，驾驶人还需要进行路考。对于在一个记分周期内累积记分达到12分的驾驶人，公安机关交通管理部门将扣留其机动车驾驶证。学习的总时间一般是12小时，有的地方可能会在两天内完成。

以上内容旨在帮助企业和驾驶人了解并遵守相关规定，确保道路交通安全和员工的合法权益。